萬達將堅定發(fā)展實體商業(yè)，積極主動承擔社會責任，通過自身努力帶動更多的民營企業(yè)，共同為國家擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質量，促進充分就業(yè)，做出更大的貢獻。

 萬達集團參加勞動就業(yè)與職業(yè)發(fā)展促進行動

9月23日，由人民網、中國勞動學會與中國人事科學研究院聯(lián)合推出的“2021勞動就業(yè)與職業(yè)發(fā)展促進行動”在京啟動。萬達集團副總裁張偉就企業(yè)如何探索促進就業(yè)新模式、新方法進行了案例分享。萬達集團是唯一受邀作主旨發(fā)言的企業(yè)。

張偉介紹，作為擁有商業(yè)管理、文化、影視、體育、酒店管理、兒童娛樂等產業(yè)板塊的企業(yè)，萬達集團始終把促進就業(yè)作為企業(yè)承擔社會責任的核心內容，有著自身獨具特色的就業(yè)模式：一是就業(yè)的崗位種類多，其中既有經營管理類崗位，又有專業(yè)技能型崗位，還有基礎性服務崗位；二是就業(yè)數(shù)量大，萬達廣場屬于勞動密集型的現(xiàn)代服務業(yè)，累計直接創(chuàng)造超過163萬個穩(wěn)定服務業(yè)就業(yè)崗位，其中大學生超過75萬人，間接帶動上下游產業(yè)鏈就業(yè)人員超過600萬人；三是就業(yè)質量較高，近年來，萬達每年新增的就業(yè)崗位數(shù)量超過20萬個，其中大學生超過10萬人，占比達50%以上。每年會從大學生中遴選佼佼者納入“萬新生”項目，進行重點培養(yǎng)。

新冠肺炎疫情以來，我國社會就業(yè)壓力增大，各企業(yè)在特殊時期積極響應國家號召，在穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)方面推出多項舉措。張偉介紹，萬達主要從以下幾個方面著手促進就業(yè)：

第一，保商戶穩(wěn)定。疫情發(fā)生后，為幫助商戶恢復經營，主動帶頭推出減免租金、緩繳租金政策，以及推動合作銀行向商戶提供救助貸款。有效幫助了全國萬千實體商戶共渡難關。

第二，保開業(yè)數(shù)量。萬達克服困難，堅守年初既定的開業(yè)數(shù)量目標不變。2020年，將南通、蘇州兩個萬達廣場提前開業(yè)，成為疫情后全國首批開業(yè)的商業(yè)中心，提振了行業(yè)的發(fā)展信心。

第三，保大學生就業(yè)。2020年5月，在網上舉辦了大學生云上招聘會，吸引超過40萬人在線參與。今年年初還推出大學生就業(yè)的“春風行動”。

第四，創(chuàng)新開展校企合作。與全國169家高校開展了深度合作，每年接納近3萬大學生實習。與全國近20座高校聯(lián)合開設了獨具特色的“萬達班”，定向培養(yǎng)人才。

第五，做好就業(yè)扶貧。在脫貧攻堅中，對口幫扶貴州省丹寨縣，通過將產業(yè)、教育、基金結合，大力發(fā)展旅游產業(yè)帶動丹寨經濟的發(fā)展，創(chuàng)造直接就業(yè)崗位超過2000個，帶動1.8萬個間接就業(yè)崗位。

“展望未來，我們將做好民營企業(yè)在就業(yè)和發(fā)展方面的表率，堅定發(fā)展實體商業(yè)，積極主動承擔社會責任，通過自身努力帶動更多的民營企業(yè)，共同為國家擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質量，促進充分就業(yè)，做出更大的貢獻。” 張偉說。